當今阻礙尼日利亞體育發展的中心點之一是缺乏強大的行政管理。關心和熱情的尼日利亞人每天都在提供大量的安排來拯救我們的爛攤子。其中一種安排是名為“體育行政管理的當前趨勢”的文本。由尼日利亞拉各斯大學教育學院人體動力學與健康教育係發言人 Joseph Awoyinfa 博士撰寫；分析師和指導專家。當本書於 2008 年 12 月 4 日在尼日利亞被介紹給大眾時，我是作者和學院歡迎的人來審核這本書。
正如Awoyinfa所說，遊戲目前是一個參考問題，在經濟的不同領域和生活圈子中都不能忽視，這是全世界的一句格言。作者補充說，本文因此調查了體育組織和董事會中的有效問題，對當今體育組織和行政、協會、安排、靈感等模式的推測和標准進行了深入探討。
正文包含 16 個部分。第一部分是發起“運動高管的理念”。在這裡，Awoyinfa 說董事會是一個想法，它在不同的時間向不同的人提出不同的建議，因此引發了各種各樣的定義。他澄清說，管理被不同地描述為一門手藝、一門科學、一個或多個個體、一門學科和一個週期。
這位創作者闡述了體育作為一種工藝，與通過個人完成遊戲的權威能力和事業息息相關；而作為一門科學，體育委員會與製定體育推理、規則、假設、標準、週期和實踐有關。正如他所指出的，作為一個協會，體育委員會的特點是根據使命、目標、目標、能力和事業進行正式設計和基礎。
Awoyinfa 表示個人或聚會、體育運動董事會可能會單獨提及負責人或提及所有排名人員、小組等；而作為一門學科，高管是一個具有不同學科和點的研究領域。創作者啟發說，將棋盤作為一個循環運動是一種完成工作的精確方法。Awoyinfa在體育組織中的董事會能力包括安排、整合、人員配備、協調/驅動、控制、協調、計劃和評估。遊戲總監是誰，這位創作者教導說，遊戲負責人是任何程度的遊戲協會，他協調
他人的努力以實現體育方面的權威目標。
第二部分取決於董事會認為的發展主題和運動模式。在這裡，Awoyinfa 揭示了對運動板的思考的提高可以追溯到LiveScore mobi 直到人們最初通過聚會合作來實現目標的時代。以他最自然的方式，“在 20 世紀（二十世紀）開始之前的許多年裡，沒有開玩笑的想法和假設，這表示董事會認為當前遊戲的開始。從 20 世紀中期（20 世紀）開始，由 Frederick Taylor 和 Henri Fayol 精心打造的高管們為促進體育運動的投機和標準做出了重大努力。（十九）世紀的現代劇變可能為這種激烈的猜想提供了環境。”
Awoyinfa 補充說，自 20 世紀之交以來，體育記者們一直在提出關於如何更熟練、更成功地監督工作和員工的各種猜測。這位創造者教導說，高管們認為的三個基本流派是：傳統的；人類社會；和綜合。Awoyinfa 還以高管學者的早期遊戲為特色；邏輯管理的標準和屬性；邏輯管理假設的檢驗，等等，在這一部分。
第三節具體命名為“體育主管人員標準”。在這一部分中，指導專家闡明了體育標準是對Y2mate的基本規定，是體育運動行政人員的行為。他補充說，管理標準應相應地建立在廣泛的條件之上，以便它們在規模和性質波動的體育協會內部具有相關性。“現在的體育主管和經理可以選擇識別和利用與特定情況相關的適當規則。這是因為沒有單一的指導方針可以適應正在發生的事情，”Awoyinfa 提出。
他說，體育的基本標準是那些與所有體育協會相關的標準，並且由於它們整體上的合意性，它們不時被稱為“體育委員會的廣泛標準”。這位創建者詳細說明了這些標準的一部分是：義務；權力和通信的指定。作為尊重體育高管的同情標準，Awoyinfa 承認這些是多數規則體系、公平、人際關係、同情心、同情心、思想和謙虛。
在第四部分中，鑑於體育協會中的行為理念和鼓舞人心的假設，創作者說，人是非凡的動物，因為他們在各種情況下都有獨特的行為，而且通常難以預料。Awoyinfa強調，由於個人是體育協會的主要組成部分，體育主管無疑需要了解個人為什麼要這樣做，因此他們（體育主管）可以影響個人準確地執行體育協會認為有吸引力的方式。
這位創作者推薦的一種可以用來激發競爭對手執行力的強大工具是靈感。用他最自然的方式，“靈感是體育協會需要的東西，讓代表們表演。
無論如何，對於體育主管來說，這一直是一個重要且令人困惑的話題。” Awoyinfa 進一步談到了在體育協會中提高說服力的想法；利用鼓舞人心的猜測來運動董事會；行為調整策略等，在這部分。
在第五至第十節中，創作者將他富有洞察力的探照燈照射到體育協會的管理程序等主題上；體育協會的理念；體育協會制定計劃；安排體育組織的想法；使體育協會在尼日利亞更加成功，並為體育協會配備人員。
第 11 節取決於體育協會中的通信技術。根據 Awoyinfa 的說法，通信是任何等級充分性的重要組成部分，因為當個體之間缺乏關係能力時，關聯就無法成功運作。“既然通信是聯想中的移動靈魂，它的不出現可能會使聯想停止，”這位創造者肯定。
在第 12 至 16 節中，Awoyinfa X-beams 提出了體育組織的權威變革和進步等思想；體育組織和董事會的倡議；作為導師的足球組織和高管；在學校和大學展示人類能量和健康指導；以及組織和組織不同程度的培訓學校。
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